Delpolitik om vold,chikane og mobning

    Delpolitik om vold, chikane og mobning

    Ved vold forstår vi

    • Hændelser, hvor personer bliver overfaldet,
      truet, chikaneret eller udsat for mobning i
      relation til deres arbejde
    • Den adfærd, en person udviser, når han eller
      hun truer eller skader personer eller ødelægger
      genstande
    • Ikke blot fysiske overgreb men også trusler,
      overskridelse af personlige grænser, ydmygelser
      og verbale overgreb
    • Al vold – uanset om det handler om borgere,
      brugere eller kolleger
      Vold og trusler om vold bliver opfattet individuelt af
      den enkelte medarbejder. Derfor er det de involveredes
      oplevelse af situationen, der bestemmer, om det
      er vold.

    Vi accepterer ikke vold

    Det betyder, at

    • Vold ikke er en acceptabel udtryksform
    • Vi registrerer alle tilfælde af vold
    • Vi følger op på alle tilfælde af vold
    • Vi sikrer os mod gentagelser

    Vi forebygger vold

    Det betyder, at

    • Vi skaber fysiske rammer og vilkår, der forebygger
      vold
    • Vi forebygger vold allerede i tilrettelæggelsen
      af arbejdet
    • Vi accepterer overvågning og alarmsystemer,
      hvor det er relevant
    • Vi sikrer, at alle medarbejdere er introduceret
      og uddannet i forhold til de udfordringer, de
      møder i deres hverdag
    • Vi har særligt fokus på introduktion af nye
      medarbejdere

     
    Vold er ikke en privat sag

    Det betyder, at

    • Vi fremmer forståelsen for, at vold er et fælles
      anliggende
    • Vi har alle ansvar for at identificere, forebygge
      og håndtere problemer i forbindelse med vold
    • Vi er åbne og taler om vold
    • Vi passer på hinanden