Delpolitik om røg

    Delpolitik om røg

    Vejle Kommune er en røgfri arbejdsplads
    Det betyder, at ansatte som udgangspunkt skal
    kunne passe deres arbejde uden at blive udsat for
    passiv røg, ligesom vores borgere også skal kunne
    bevæge sig rundt i kommunens bygninger uden at
    blive udsat for passiv røg. Der må som udgangspunkt
    heller ikke ryges i kommunens køretøjer.
    Rygning i kommunens bygninger fordrer, at der
    er indrettet særligt rygerum med udsugning.

    Der må ikke ryges i forbindelse med
    arbejde med børn
    Ansatte, der arbejder med børn, fungerer som
    rollemodeller. Børn er tillige særligt sårbare over for
    passiv rygning. Det er derfor ikke tilladt at ryge, når
    medarbejdere er sammen med børn.


    Det er ledelsens ansvar, at „Delpolitik om
    røg” overholdes
    Ledelsen på den enkelte arbejdsplads har ansvaret
    for, at „Delpolitik om røg“ overholdes. Ledelsen
    har derfor pligt til at skride ind over for ansatte, der
    ikke overholder ovenstående. En medarbejder, der
    overtræder rygeforbud på en arbejdsplads, behandles
    efter de regler, der gælder for den pågældende
    medarbejders ansættelsesforhold i øvrigt. Personaleafdelingen
    kan være behjælpelig ved tvivlsspørgsmål.

    Ansatte i kommunen tilbydes rygestop

    Vejle Kommune har forskellige former for tilbud
    om rygestop. Kontakt Sundhedsafdelingen som kan
    oplyse om aktuelle tilbud.

    Drøftelser inden for hvert område
    Inden for de enkelte områder, skal det drøftes, hvordan
    „Delpolitik om røg“ kan praktiseres.

    I Krystallen er der totalt rygeforbud. Det betyder, at medarbejdere, må forlade matriklen, hvis de vil ryge. Rygning foregår i forbindelse med pauseafvikling ved rygestedet mobil tlf. skal